員工午休被開除,企業(yè)員工有午休權(quán)嗎
我國勞動法對勞動者工作時間作出了明確的規(guī)定,而午休時間勞動法是沒有規(guī)定的,而要依據(jù)公司規(guī)章制度而定,如果沒有規(guī)定午休的,員工是沒有午休時間的。但勞動法解除勞動合同也并未規(guī)定此種情形。所以是否被開除還是要看雙方當事人如何約定的。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
企業(yè)提前解除勞動合同怎么維權(quán)
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,我國勞動法對勞動者工作時間作出了明確的規(guī)定,而午休時間勞動法是沒有規(guī)定的,而要依據(jù)公司規(guī)章制度而定,而要依據(jù)公司規(guī)章制度而定,如果沒有規(guī)定午休的,員工是沒有午休時間的。但勞動法解除勞動合同也并未規(guī)定此種情形。所以是否被開除還是要看雙方當事人如何約定的。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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簡介:
覃濤律師,寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學(xué)民商法學(xué)碩士研究生,全國律協(xié)會員,曾經(jīng)任職法院,浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經(jīng)驗,處理過眾多法律糾紛,為當事人挽回大量利益.覃律師法學(xué)素養(yǎng)深厚,精涉于負擔行為與處分行為,有著豐富的司法實踐經(jīng)驗,在刑事辯護、民間借貸、經(jīng)濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長,深得當事人好評。辦案過程中,覃律師堅持受人之托,忠人之事的執(zhí)業(yè)原則,堅持依法辦事,公正維權(quán)的執(zhí)業(yè)理念,不放過任何一個案件細節(jié).不遺漏任何一條法律規(guī)定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢,法律顧問服務(wù)。
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