計時工資制和計件工資制

計時工資是指按照職工的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數(shù)額由職工的工資標準和工作時間決定。由于各種勞動均可以用勞動時間來計量，所以計時工資的適應(yīng)性強，實行范圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可采用。采用計時工資優(yōu)點：

(1)計時工資制主要取決于勞動者本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準或本人所在崗位(職務(wù))相應(yīng)的工資標準，而不直接取決于工作物或勞動對象的技術(shù)業(yè)務(wù)水準;

(2)計時工資制強調(diào)員工本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水準的高低，因此，有利于員工努力學(xué)習(xí)科技文化和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質(zhì)量;

(3)內(nèi)容和形式簡便明確，有較大穩(wěn)定性，因此便于計算和管理;

(4)計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決于既定的工資標準，有較大的穩(wěn)定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。采用計時工資缺點：由于計時工資只能反映員工的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和勞動時間長短的差別，不能全面反映同等級員工在同一工作時間內(nèi)支付勞動量和勞動成果的差別，在一定程度上造成平均主義。

計件工資是指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價支付工資的一種工資形式。計件工資關(guān)鍵是合理確定計件單價，即工人生產(chǎn)的每件合格產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)支付的工資金額，它是支付計件工資的依據(jù)。計件工資主要適用于能夠單獨計算個人的勞動成果的行業(yè)和工種。采用計件工資的優(yōu)點：

(1)計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，能夠直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則;

(2)計件工資的實行，有助于促進企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高;

(3)計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數(shù)，因此，具有很強的物質(zhì)激勵作用;

(4)計件工資可以激勵勞動者努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動熟練程度。

采用計件工資的缺點：

(1)計件工資不利于職工的合作互助精神;

(2)計件工資對于學(xué)徒工極為不利，不利于新手的培養(yǎng);

(3)計件工資的適用范圍比較窄，對于管理層職工、行政辦公人員、腦力勞動人員、協(xié)作程度比較高的工種等不適用。