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勞動者承擔(dān)違約金有哪些情形
勞動者承擔(dān)違約金有哪些情形
《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。
1、勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！?/p>
2、勞動者違反競業(yè)限制約定支付違約金的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以約定違約金。
但是勞動合同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。
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