【案件背景】

從2013年8月起，徐某一直在某電子公司負(fù)責(zé)售后服務(wù)。公司產(chǎn)品銷售到哪里，徐某所在部門的售后服務(wù)就跟進(jìn)到哪里，因此，到外地出差，對(duì)徐某來(lái)說(shuō)是家常便飯。2015年7月，徐某在報(bào)銷出差費(fèi)用時(shí)，猛然想起，自己常年在外地奔波，雙休日經(jīng)常在外地出差，公司不僅沒有支付過(guò)加班費(fèi)，也沒有安排過(guò)補(bǔ)休。徐某遂去公司財(cái)務(wù)部、人力資源部詢問，公司的解釋是，雙休日出差，不算加班，即使算加班，出差時(shí)每天也有80元津貼，津貼里就包括了加班費(fèi)。對(duì)于公司的解釋，徐某很不滿意，于是到當(dāng)?shù)乜偣?huì)咨詢?？偣?huì)指出，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者雙休日出差并提供了本職勞動(dòng)，應(yīng)算加班。后在總工會(huì)的協(xié)調(diào)下，最終形成了雙方認(rèn)可的處理意見：對(duì)徐某2015年以前雙休日的出差時(shí)間，按實(shí)際天數(shù)兌現(xiàn)加班工資;對(duì)2015年以來(lái)的雙休日出差時(shí)間，先安排補(bǔ)休;半年內(nèi)無(wú)法安排補(bǔ)休的，年底一并兌現(xiàn)加班工資。

【案件分析】

依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。

至于出差補(bǔ)助，是不能取代加班工資的。出差補(bǔ)助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，其性質(zhì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資的性質(zhì)則是工資報(bào)酬。當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差完成時(shí)，用人單位既要給予補(bǔ)助，也要支付加班工資。

因此，為避免因雙休日出差而引發(fā)的加班費(fèi)爭(zhēng)議，用人單位對(duì)那些需要長(zhǎng)期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動(dòng)行政管理部門申請(qǐng)不定時(shí)工時(shí)制。