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寧波
工會在勞動糾紛解決過程中起著什么作用
工會在勞動糾紛解決過程中起著什么作用
根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)定。當(dāng)用人單位違反集體合同侵犯職工權(quán)益的時(shí)候，工會有權(quán)利依法要求單位承擔(dān)法律責(zé)任，包括違約責(zé)任。如果繼續(xù)不履行責(zé)任，工會有依法提請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或者到法院提起訴訟的權(quán)利。此外，工會可以要求用人單位糾正違法行為，如果勞動者提起訴訟，工會可以提供幫助。從工會來講，主要的還是通過司法途徑來解決。當(dāng)然，如果行政上出現(xiàn)了問題，工會還可以要求政府、勞動行政部門出面來解決。
工會在勞動爭議處理中要履行好參與協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟活動的重要職責(zé)。也就是說，如果發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。工會應(yīng)積極參與勞動爭議協(xié)商或直接代表職工當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。
同時(shí)，依據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁實(shí)行三方原則，勞動爭議仲裁委員會由三方組成，工會代表是其中一方。企業(yè)可以成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
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