一、用假證上崗查出來負什么法律責任

求職者用假證上崗后被用人單位查出來的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。勞動者還可能要承擔行政處罰的責任。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》

第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;

(二)買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;

(三)偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑證的;

(四)偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者涂改船舶發(fā)動機號碼的。

二、勞動合同可以約定每周工作六天嗎

這種約定是針對標準工時制而言的。根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。如果用人單位在勞動合同中約定，員工須每周工作六天，每天工作八小時，由于其每周工作六天這種約定是針對標準工時制而言的。根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。如果用人單位在勞動合同中約定，員工須每周工作六天，每天工作八小時，由于其每周工作時間已大大超出了勞動法規(guī)定的上限，因此這一約定是違法的，對員工沒有約束力。第六天工作應視為延長工作時間，用人單位應向員工支付加班工資。否則勞動行政部門有權對用人單位作出處理，并要求用人單位改正。那么用人單位是否一定要安排員工每周休息兩天呢?每天的工作時間可以少于八小時嗎?答案是只要員工每天的工作時間不超過八小時，每周的工作時間不超過四十小時，且每周至少休息一天，用人單位可以自主安排員工的工作時間。

根據(jù)國務院的有關精神，有條件的企業(yè)應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，應保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天;有些企業(yè)還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。因此在工作時間的安排上不能一概而論，認定所有每周工作六天的約定都是不合法的。只是滿足勞動法律、法規(guī)對于工作時間的最高規(guī)定，用人單位有權決定自己的員工每周工作五天，還是六天。

三、勞動合同應該具備哪些條款

勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

(八)當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

“協(xié)商約定其他內(nèi)容”是指勞動合同中的約定條款，即勞動合同雙方當事人除依據(jù)本法就勞動合同的必備條款達成一致外，如果認為某些方面與勞動合同有關的內(nèi)容仍需協(xié)調(diào)，便可將協(xié)商一致的內(nèi)容寫進合同，這些內(nèi)容是合同當事人自愿協(xié)商確定的，而不是法定的。

勞動合同的必備條款中沒有規(guī)定社會保險一項，原因在于：社會保險在全社會范圍內(nèi)依法執(zhí)行，并不是訂立合同的雙方當事人所能協(xié)商解決的。

勞動者還可能要承擔行政處罰的責任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。