在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
賠償雙倍工資是除開正常工資后的兩倍嗎
賠償雙倍工資是否是除開正常工資后的兩倍
1、不是，雙倍工資指除之前發(fā)放過的工資外再發(fā)一倍，即單位按月發(fā)放工資的，需額外再支付你一倍的工資。
2、二倍工資以勞動合同約定的正常上班期間工資為基數(shù)計算。以解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為基礎(chǔ)來計算雙倍工資。無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。
雙倍工資應(yīng)該在多長時間內(nèi)主張
雙倍工資是有兩部分組成的，一部分是你自己本來就應(yīng)該得到的工資，一部分是因為用人單位違法應(yīng)承擔(dān)的懲罰性工資。對于這兩部分工資，你向單位主張的時間長短是不同的。
(1)對于正常工資，你可以在發(fā)生勞動爭議的一年內(nèi)提出;
(2)對于對用人單位的懲罰性工資在多長時間內(nèi)可以向用人單位主張，其實是有不同做法的：第一種做法是應(yīng)該按每個月逐筆在一年內(nèi)主張;第二種做法是應(yīng)該在勞動者工作滿一年的次日起，在一年內(nèi)主張;第三種做法是認為懲罰性工資也屬于勞動者勞動報酬，應(yīng)該在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。注意的是，已超時效，不再支持雙倍工資。
以上就是我國法律規(guī)定當(dāng)中，對于雙倍工資的具體定義，其中，雙倍工資指除之前發(fā)放過的工資外再發(fā)一倍。假如對于雙倍工資的具體問題還有什么不清楚的地方，建議當(dāng)面咨詢一下具體的律師或者尋找相關(guān)的法律部門進一步了解。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
婚姻關(guān)系戶口轉(zhuǎn)移需要哪些材料
2021-03-15隱名股東的權(quán)利
2021-02-02醫(yī)療糾紛證據(jù)
2021-01-29人身財產(chǎn)安全受到侵犯怎么辦
2020-12-21一級傷殘鑒定標準是怎樣的
2020-11-20產(chǎn)品銷售合同范本怎么寫
2020-11-09質(zhì)押的匯票要解押才能背書嗎
2020-12-28逮捕后法院多久才判刑
2021-02-03無產(chǎn)權(quán)安置房繼承要繳稅嗎
2021-03-03在執(zhí)行協(xié)議上確實還不上債怎么辦
2020-12-09公有住房承租人糾紛怎么辦
2020-11-12非法占有是否具有處分權(quán)
2021-01-16實習(xí)期沒有簽合同可以直接離職嗎
2021-03-23出口產(chǎn)品責(zé)任險筑道出口防險墻[1]
2021-03-25車險索賠須知
2021-02-20如何兌現(xiàn)投保人與保險人對保險合同的履行職責(zé)
2020-12-27車身被人惡意劃傷保險公司要不要理賠
2021-03-08人身保險受益人享有什么權(quán)利嗎
2020-12-17保險合同糾紛案例
2021-01-11撞墻事故該怎樣索賠
2021-02-04