因公司原因員工不能上班薪水如何支付
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,因公司原因造成停工的,如果停工時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)的,按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資,如果超過一個(gè)月的,有提供勞動(dòng)的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。
第十二條?非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
老板一直找借口拖欠工資,可以報(bào)警嗎
事實(shí)上,一般發(fā)生刑事案件,比如殺人、搶劫等,或是違法治安管理,比如賭博、結(jié)伙斗毆等,為避免個(gè)人利益、國(guó)家利益和公共利益遭受損失,即可以積極報(bào)警處理。
此外,人民群眾的求助也可以積極報(bào)警處理,所以,被老板一直找結(jié)果拖欠工資,員工也可以報(bào)警求助。
不過,因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛,所以報(bào)警后將很難得到處理。
實(shí)踐中,被拖欠工資的員工最好是采取以下措施:
1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力,建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。
2、找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí),一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門,投訴后,由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。
3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資,將不受仲裁時(shí)效的限制,一旦離職的話,就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無(wú)法拿回工資的,那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,因公司原因造成停工的,如果停工時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)的,按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資,如果超過一個(gè)月的,有提供勞動(dòng)的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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