餐飲行業(yè)國慶上班怎么算薪資

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，餐飲行業(yè)在國慶節(jié)安排勞動者上班的，是屬于節(jié)假日上班的情形，要按標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍支付工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班時(shí)間超過36小時(shí)如何處理

我國目前有三種工作時(shí)間制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。不管是哪種制度，都必須嚴(yán)格遵照工人平均每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，周最長工時(shí)為40小時(shí)的規(guī)定。

根據(jù)勞動法第36條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四條用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第五條用人單位每日延長勞動者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，餐飲行業(yè)在國慶節(jié)安排勞動者上班的，是屬于節(jié)假日上班的情形，要按標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍支付工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。