暴力裁員,什么是N+1

“N”指代員工在企業(yè)的工作年限，含義為每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；“1”則指“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”之外，額外支付一個(gè)月工資作為“代通知金”，代替提前30日通知。此外，還有“2N”的用語，指代違法解除或終止勞動(dòng)合同情況下的賠償金，數(shù)額上是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。但需要澄清的是，“N+1”并不是企業(yè)任意解除或終止勞動(dòng)合同的“免死金牌”，并非支付了“N+1”即可高枕無憂，更非所有情況下均需支付“N+1”。

首先，“N+1”僅僅適用于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種特殊情形，并非解除或終止勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹皹?biāo)配”。

其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。亦即，企業(yè)同員工解除或終止勞動(dòng)合同的行為被認(rèn)定屬于違法解除或終止時(shí)，企業(yè)必須向員工支付“2N”作為賠償，而非“N+1”。

再次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。亦即，在企業(yè)違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工享有選擇權(quán)，既可以選擇要求企業(yè)支付賠償金即“2N”，也可以選擇不要“2N”的賠償，而要求企業(yè)繼續(xù)履行同其簽訂的勞動(dòng)合同。因此，在員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下，非但“N+1”不能解決問題，“2N”也不能奏效。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，我們知道依據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，“N”指代員工在企業(yè)的工作年限，含義為每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；“1”則指“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”之外，額外支付一個(gè)月工資作為“代通知金”，代替提前30日通知。如果您需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。