公司不給加班費也不讓調(diào)休怎么辦

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間不給加班費，也不讓調(diào)休的，侵犯勞動者的利益，勞動者可以申請勞動仲裁維權。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條?發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司安排加班一定要給加班費嗎

一些公司為達成指標，偶爾安排員工加班趕任務，那么就要給予員工加班補償，而通常是支付加班費。但是，公司安排加班是否一定要給加班費，可以先確定員工加班后能夠得到哪些補償。

首先，按規(guī)定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能調(diào)休，就要支付加班費補償員工。

因此，公司要求加班后，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優(yōu)先安排調(diào)休，其次才是支付加班費。

其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標準：

1、平時加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報酬;

2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報酬;

3、年休假加班：經(jīng)職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：

1、法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%

2、休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%

3、平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8x小時數(shù)x150%

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間不給加班費，也不讓調(diào)休的，侵犯勞動者的利益，勞動者可以申請勞動仲裁維權。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。