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寧波
遲到一次罰款500,誰有罰款權(quán)
遲到一次罰款500,誰有罰款權(quán)
遲到罰款是很常見的一種公司制度，這本身是沒有毛病的，但遲到罰款往往只是扣幾塊或者10塊，但一次扣500塊已經(jīng)相當(dāng)多了。
我國勞動合同法規(guī)定，公司制定的制度要符合法律的要求，而我國法律對員工遲到是否能扣錢是沒有規(guī)定，但以公司制度規(guī)定員工遲到扣錢本身不違法，但扣錢有一定的限度，《工資支付暫行規(guī)定》扣錢不能超過職工工資的20%。
相關(guān)法律規(guī)定
第四條?【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，我國勞動合同法規(guī)定，公司制定的制度要符合法律的要求，而我國法律對員工遲到是否能扣錢是沒有規(guī)定，但以公司制度規(guī)定員工遲到扣錢本身不違法，但扣錢有一定的限度，《工資支付暫行規(guī)定》扣錢不能超過職工工資的20%。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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簡介:
張佳律師，廣東南天星律師事務(wù)所專職律師，中華全國律師協(xié)會、廣東律師協(xié)會會員。于2011年通過了國家司法考試，從事法律工作多年，擅長：企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、合同糾紛、勞動仲裁、債權(quán)債務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)等民商事案件以及刑事案件。張律師注重法律服務(wù)質(zhì)量，堅持維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，秉著＂受人之托、忠人之事“的原則，為前來委托的當(dāng)事人解決各類法律糾紛，受到了眾多委托人的信任與好評，歡迎有需求的用戶法律咨詢及委托！
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