根據(jù)相關(guān)法律，如果雇主在完成門(mén)窗工作后不給錢(qián)，員工不建議拆除門(mén)窗。拆除門(mén)窗可能構(gòu)成盜竊或破壞財(cái)產(chǎn)。如果雇主不給錢(qián)，他可以向法院起訴以解決爭(zhēng)議

規(guī)定：“勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后賠償責(zé)任，可向第三人追償。《侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定，“個(gè)人之間形成勞動(dòng)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因提供勞務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)的一方因自身提供勞務(wù)而遭受損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)提供勞務(wù)的一方和接受勞務(wù)的一方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?/p>

我們認(rèn)為，雇主和第三方的賠償責(zé)任實(shí)際上是一個(gè)不真實(shí)的連帶責(zé)任問(wèn)題，應(yīng)該分別賠償。主要原因如下：

（1）雇員在雇傭活動(dòng)中受到第三方傷害，第三方因違法和侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主因保護(hù)雇員人身安全的義務(wù)不承擔(dān)過(guò)失責(zé)任，雇主和第三方因不同原因?qū)蛦T承擔(dān)賠償責(zé)任（2）雇員可以在雇主和侵權(quán)第三方之間選擇承擔(dān)賠償責(zé)任（3）雇主和第三方對(duì)債務(wù)的發(fā)生沒(méi)有共同的行為和意圖聯(lián)系，（4）第三方的債務(wù)內(nèi)容與雇主的債務(wù)內(nèi)容基本相同。第三方或用人單位承擔(dān)賠償義務(wù)后，勞動(dòng)者喪失向?qū)Ψ剿髻r的權(quán)利。

（5）用人單位承擔(dān)賠償義務(wù)后，可以向直接侵權(quán)的第三方追償，第三方是最終責(zé)任人

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)相關(guān)法律，如果雇主在完成門(mén)窗工作后不給錢(qián)，員工不建議拆除門(mén)窗。拆除門(mén)窗可能構(gòu)成盜竊或破壞財(cái)產(chǎn)。如果雇主不給錢(qián)，他可以起訴法院解決糾紛。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com