保密協(xié)議如何填寫保密期限？例如，根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定，甲方應(yīng)在收到信息后對(duì)該信息保密5年

勞動(dòng)合同解除或終止后，保密協(xié)議的期限為多長(zhǎng)

，與其他與自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的人員，或者自行開始生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年。也就是說，保密協(xié)議的期限不得超過兩年

保密協(xié)議的內(nèi)容

1。保密協(xié)議格式

雙方在簽訂保密協(xié)議時(shí)，可以約定勞動(dòng)合同法中的保密條款，也可以簽訂專門的保密協(xié)議。但是，無論采用哪種方式，均應(yīng)采用法定的書面形式，術(shù)語應(yīng)清晰、明確，無語言歧義

2。保密協(xié)議的內(nèi)容（一）明確保密信息的范圍

在約定保密內(nèi)容時(shí)，用人單位必須明確保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限，最好以列表的方式列出所有保密內(nèi)容，否則容易因協(xié)議不明確而引發(fā)訴訟糾紛。在不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密的范圍和內(nèi)容也會(huì)發(fā)生變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議的內(nèi)容。（二）明確保密主體。

商業(yè)秘密的保密主體一般限于從事涉密崗位的工作人員。對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，不得泄露、饋贈(zèng)、轉(zhuǎn)讓、銷毀或協(xié)助第三方侵犯公司商業(yè)秘密。除上述涉密崗位外，不一定負(fù)有保密義務(wù)的員工，在工作中有意或無意得知公司秘密時(shí)，也應(yīng)納入保密主體范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，掌握了商業(yè)秘密的工人的家人和朋友也有同樣的義務(wù)保守商業(yè)秘密

（三）約定的保密期限

保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限。雖然法律規(guī)定，勞動(dòng)者的保密義務(wù)不會(huì)因勞動(dòng)合同的解除、終止、商業(yè)秘密的到期、泄露或消除而免除，最好就保密義務(wù)的起止時(shí)間達(dá)成一致，以避免不必要的爭(zhēng)議。

（IV）明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

保密協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的工作成果的所有權(quán)，保密文件和其他內(nèi)容的保存和銷毀。如有特殊規(guī)定，還應(yīng)以列舉的形式約定。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，保密協(xié)議中不得直接規(guī)定違約金。如果約定違約賠償金，則有被視為無效的風(fēng)險(xiǎn)。但這并不意味著保密協(xié)議中不能約定違約責(zé)任，違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容和賠償金額的計(jì)算方法可以在保密協(xié)議中約定

（V）仔細(xì)商定競(jìng)業(yè)限制條款

盡管可以訂立競(jìng)業(yè)限制條款，但不可否認(rèn)的是，競(jìng)業(yè)限制條款是商業(yè)秘密的有力保護(hù)傘。應(yīng)當(dāng)指出的是，競(jìng)業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間和解除條件必須明確約定。否則，如果您粗心大意，企業(yè)可能會(huì)面臨支付高額經(jīng)濟(jì)賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

（VI）確定爭(zhēng)議的管轄權(quán)。

保密協(xié)議可以約定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，但爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)必須是確定的和唯一的。它不能同意同時(shí)選擇仲裁機(jī)構(gòu)和法院，也不能同意選擇仲裁機(jī)構(gòu)或a地和B地的法院。否則，如果你想專業(yè)地分析你與律師面臨的保密協(xié)議問題，本條款無效，您可以通過本網(wǎng)站提供的律師在線咨詢服務(wù)全面分析和解決問題