1、 勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不支付工資的，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定向用人單位投訴：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，第四十七條依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月薪高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月薪的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的方式

法定終止是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中依法終止勞動(dòng)合同，當(dāng)事人有權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形主要有以下幾種：

1。辭職權(quán)：中國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)）規(guī)定：“如果工人提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動(dòng)合同的程序，也是終止勞動(dòng)合同的條件。如果工人提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同，則無(wú)需征得雇主的同意30天后，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理。“這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的選擇職業(yè)的權(quán)利。這是工人的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常被稱為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知，可以單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿30天，未經(jīng)用人單位同意，可以正式終止。

2、特殊終止權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：（1）試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2） 未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3） 無(wú)故扣發(fā)或者拖延勞動(dòng)者工資的；（4） 拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（5） 向低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人支付工資?！?/p>

三、勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者在不續(xù)簽的不同階段的責(zé)任是不同的：

第一階段：勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)不續(xù)簽

用人單位：首先用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者的權(quán)利：勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，第二階段：勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月以上不滿一年，勞動(dòng)者有權(quán)在用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，要求用人單位支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見》，如果用人單位履行了誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，且由于不可抗力、事故或勞動(dòng)者拒絕簽字等非用人單位原因未簽訂勞動(dòng)合同，不屬于用人單位“未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”的情況。

以上是對(duì)“員工合同到期企業(yè)不與員工續(xù)簽合同怎么辦”問(wèn)題的回答。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主不付款，雇員可以向雇主投訴。讀者需要法律幫助。歡迎來(lái)到盧巴的法律咨詢。com