1、 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍月薪。必須在試用期內(nèi)簽訂勞動合同

勞動合同雙方不得約定試用期或試用期，試用期最長不得超過6個月。也就是說，試用期應(yīng)該包括在勞動合同期內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動者參加社會保障。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。用人單位證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，也可以解除勞動合同。

試用期長，用人單位沒有最終決定權(quán)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限不超過6個月，試用期不超過15天。勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制勞動合同中不規(guī)定試用期在實踐中，許多雇主口頭同意工人試用三個月或六個月，但沒有簽訂勞動合同。試用期滿后，用人單位認(rèn)為試用合格的，應(yīng)當(dāng)簽訂正式勞動合同。如果雇主認(rèn)為其不符合雇傭條件，將終止勞動關(guān)系。事實上，雇主的這種做法違反了法律規(guī)定。試用期的前提是雙方已簽訂勞動合同。沒有勞動合同就沒有試用期。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為無試用期。雙方之間的勞動爭議將根據(jù)實際勞動關(guān)系處理，單位經(jīng)常會“吃虧”

III.如何與單位簽訂勞動合同

1。簽署單位的合法性簽署勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)檢查企業(yè)是否已在工商部門登記，以及企業(yè)登記的有效期。否則，簽訂的勞動合同無效。勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立。只有具有法律主體、法律內(nèi)容、法律形式和法律程序的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動合同是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護。合同雙方地位平等在訂立勞動合同的過程中，工人和企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有實現(xiàn)平等地位，勞動合同才能公平訂立。勞動合同必須以書面形式訂立

勞動合同有一定期限，勞動關(guān)系十分復(fù)雜，涉及內(nèi)容較多。以書面形式明確、具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，它也有很好的記錄，以促進爭議的解決

如果讀者需要法律幫助，請前往盧巴。com進行法律咨詢