當(dāng)雇主在雇傭后一個(gè)月內(nèi)簽署合同更好時(shí)，雇主應(yīng)與雇員簽訂勞動(dòng)合同。如果雇主超過(guò)一個(gè)月未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雇員可以要求雇主從第二個(gè)月（從雇傭的第二個(gè)月開始，最多11個(gè)月）支付未簽署勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間為一年，自勞動(dòng)者辭職之日起。

勞動(dòng)合同法：

第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。

勞動(dòng)合同糾紛的處理方法主要有以下三個(gè)方面：

勞動(dòng)糾紛-企業(yè)調(diào)解（非必要程序）-勞動(dòng)仲裁-法院起訴

調(diào)解以雙方自愿為基礎(chǔ)，通過(guò)第三方宣傳法律、法規(guī)和政策，并使用說(shuō)服的方法促進(jìn)相互理解和達(dá)成協(xié)議。調(diào)解的原則是雙方都愿意。是否通過(guò)調(diào)解解決問(wèn)題需要雙方的意愿；能否達(dá)成協(xié)議還需要雙方的意愿。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)無(wú)權(quán)作出強(qiáng)制令和裁定。企業(yè)調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。雙方可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后60天內(nèi)直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。超過(guò)期限的申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)可以不予受理。當(dāng)然，如果當(dāng)事人能夠證明上訴期限屆滿是由于不可抗力或其他正當(dāng)原因造成的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予以接受。

仲裁是指通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)矛盾和糾紛進(jìn)行裁決，以確定雙方的責(zé)任。這是一種通過(guò)和平手段解決爭(zhēng)端的方式。廣泛應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)、外經(jīng)貿(mào)、海事、勞動(dòng)等領(lǐng)域。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的特點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定，中國(guó)其他爭(zhēng)議的仲裁實(shí)行“自愿原則”，即當(dāng)事人是否通過(guò)仲裁解決爭(zhēng)議，需要雙方自愿。一方申請(qǐng)仲裁，另一方不愿采用這種方式的，仲裁委員會(huì)不予受理；然而，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁采用“強(qiáng)制性原則”，即只要一方申請(qǐng)仲裁。其他爭(zhēng)議實(shí)行“分案審理”制度，即仲裁爭(zhēng)議不為人民法院受理；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁采用“仲裁與審判掛鉤”制度，即對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟

中國(guó)縣級(jí)勞動(dòng)行政單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，一方可以向職工工資關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，成立仲裁庭。調(diào)查了解事實(shí)真相，先調(diào)解，爭(zhēng)取雙方自愿和解。調(diào)解不成的，依照中國(guó)法律處理。當(dāng)事人對(duì)裁定不服的，可以在收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不向人民法院起訴的，裁定發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。否則，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

人民法院在與用人單位簽訂合同時(shí)，如果勞動(dòng)者對(duì)合同內(nèi)容不太了解，按照民事訴訟法規(guī)定的程序受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

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