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寧波
在14種情況下，可以終止無固定期限勞動合同
《勞動合同條例》規(guī)定的下列14種情形之一的，用人單位可以解除與勞動者的無固定期限勞動合同：
（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致
（2）（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
（6）《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定，用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效勞動者依法被追究刑事責(zé)任（8）勞動者患病或非因工負(fù)傷，且在 （9）規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作 （x）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的 （13）企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整等原因變更勞動合同后仍需裁減人員的 （十四）其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而不能履行 五種情況終止 勞動合同法實施條例草案還規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定的五種情況下，無固定期限勞動合同終止。這五種情況是：（1）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（2） 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（3） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（4） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（5） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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簡介:
張宸，女，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，執(zhí)業(yè)以來一直秉承律師行業(yè)專業(yè)務(wù)實、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，積極努力為當(dāng)事人爭取合法權(quán)益，全力為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。擅長民商領(lǐng)域訴訟、刑事訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)，包括合同法、公司法、婚姻法、繼承法、勞動法等領(lǐng)域。
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