如果你懷孕了，你能辭職嗎？勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：情節(jié)：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）勞動(dòng)者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）勞動(dòng)合同的規(guī)章制度用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）勞動(dòng)者可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，第四十條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）被證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任的，解除勞動(dòng)合同的法律效力，是指雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)合同變更：指依法訂立的勞動(dòng)合同，雙方尚未履行的勞動(dòng)合同條款的變更或增減。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通過lyba的小編輯通知雇主終止勞動(dòng)合同。com，本文介紹了工人可以辭職和終止勞動(dòng)合同的情況。我相信你能從中找到自己的答案。懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎？根據(jù)《合同法》的規(guī)定，如果用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；如果員工不稱職或有過錯(cuò)，單位只能終止勞動(dòng)合同