1、 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，不得支付經(jīng)濟補償。

勞動法第23條規(guī)定，勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，應當立即終止勞動合同，雇主不得向勞動者支付經(jīng)濟補償金。請注意，這是勞動法的一項規(guī)定?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》實施后，規(guī)則發(fā)生了變化。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位不續(xù)簽合同，應支付經(jīng)濟補償金，考慮到固定期限勞動合同因勞動者未成年而終止時，用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者的年齡和身體對再就業(yè)有很大影響，需要給予一定的經(jīng)濟補償，因此，《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，而員工不同意續(xù)簽

根據(jù)上述規(guī)定，可以理解為：

1。勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，并維持或者改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金。用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位{支付經(jīng)濟補償

3.用人單位不同意續(xù)簽合同的，無論勞動者是否同意續(xù)簽合同，用人單位{應支付經(jīng)濟補償

根據(jù)法律不溯及既往的原則，在司法實踐中，如果勞動合同到期并終止，雇主向工人支付經(jīng)濟補償?shù)哪陻?shù)通常僅從2008年1月1日開始計算與用人單位簽訂定期合同《勞動合同法》實施后，用人單位單方解除合同時，可以支付兩倍的經(jīng)濟補償金。

這主要依據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，此外，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，勞動合同續(xù)簽的，按照現(xiàn)行司法實踐，應當訂立無固定期限勞動合同，全國絕大多數(shù)地區(qū)（上海除外）認為，如果第二份合同到期，終止合同的決策權(quán)屬于工人，而不是雇主。如果勞動者不同意終止勞動合同，需要簽訂無期限勞動合同，用人單位必須簽訂無期限勞動合同。用人單位強行解除合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付補償金。特殊情況下，用人單位不得在合同期滿時解除合同，勞動合同應當續(xù)簽，否則還應支付賠償金。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，經(jīng)職業(yè)健康檢查確認無障礙后方可終止作業(yè)

2。疑似職業(yè)病患者在診斷期或醫(yī)學觀察期內(nèi)的，在醫(yī)學觀察期和非職業(yè)病診斷期結(jié)束后，合同才能終止

5。如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，雇主只有在法律情況消失時才能終止勞動合同，即在正常情況下，合同需要延長至哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從出生之日起至一歲。如果員工在本單位連續(xù)工作15年，且離法定退休年齡不足5年，則只有在其退休時，合同才能終止?；鶎庸Ｂ氈飨⒏敝飨?、會員自任職之日起，自動延長與其任職期限相當?shù)摹秳趧雍贤?；如果兼職董事長、副董事長或委員的未履行勞動合同的期限自上任之日起少于其任期，則勞動合同的期限應自動延長至其任期屆滿。

以上為lyba編制的相關(guān)信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以理解勞動合同中規(guī)定了某些事項，這是對勞動工作中各種規(guī)定的解釋。它也是一份規(guī)范工作流程的書面文件。歡迎在線咨詢，如其他問題