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寧波
空白書面合同是否應(yīng)視為未簽署合同
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作場所。屬于空白合同的，視為未簽訂合同。
第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：
（一）姓名、住所、住所、住所，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（2）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時間，休息和休假（6）勞動報(bào)酬（7）社會保險（8）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)
除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險、福利和其他事項(xiàng)
上述知識是對“簽訂空白書面合同是否可視為未簽訂合同”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同的期限、內(nèi)容和地點(diǎn)。如果是空白合同，則可視為未簽訂合同。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com
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