在發(fā)生工傷事故十三年后提出工傷撫恤費(fèi)和假肢費(fèi)的主張已超過法律規(guī)定的一年的特別訴訟時(shí)效規(guī)定。雖然現(xiàn)在有關(guān)工傷中有假肢費(fèi)賠付的法律法規(guī)，但該法律法規(guī)對實(shí)施之前所發(fā)生的工傷賠付并沒有溯及力。工傷賠償協(xié)議已履行十三年后再索賠被駁回是正確的

工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算

實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護(hù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其中訴訟時(shí)效就是最基本、也是最容易被忽視的一個(gè)方面。一些在工作中受到事故傷害且被認(rèn)定為工傷的職工，往往因“已過了申訴時(shí)效”而只好放棄訴訟的權(quán)利。

法律規(guī)定，所謂“訴訟時(shí)效”，是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計(jì)算的時(shí)間。相對于普通民事傷害案件而言，工傷保險(xiǎn)爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利。

在工傷保險(xiǎn)爭議案件審理中，勞動(dòng)部門所作的工傷認(rèn)定及傷殘等級鑒定，不僅起普通證據(jù)作用，而且是一種由勞動(dòng)行政部門依法行政的具體表現(xiàn)，是勞動(dòng)爭議仲裁委及人民法院對當(dāng)事人合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的前提和依據(jù)。

受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時(shí)申請勞動(dòng)能力鑒定，在拿到傷殘等級鑒定結(jié)論通知書后，要及時(shí)向所在單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險(xiǎn)基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工的所有工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。

以上因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭議的，其申訴時(shí)效是六十日。也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，一旦超過這個(gè)時(shí)間，且無“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù)。

以上就是小編為大家解答的關(guān)于工傷賠償協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，相信大家已經(jīng)清楚了解了。總結(jié)一下，我們應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和當(dāng)?shù)夭块T的規(guī)定，維護(hù)自己的權(quán)益。再者，如果您還有其他疑問，都可以到律霸網(wǎng)咨詢，我們專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)都會(huì)詳細(xì)為您解答。