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寧波
如果你沒有簽合同就離開了，你有工資嗎
雇主是否在未簽署合同的情況下支付辭職工資？
用人單位根據(jù)勞動成果結(jié)算工資
工資是指用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。只要勞動者提供勞動，無論是試用期還是正式期，都有權(quán)獲得勞動報酬。試用期內(nèi)未訂立勞動合同的，為事實(shí)勞動關(guān)系。勞動者辭職時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的勞動成果一次性支付工資和報酬。
建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。勞動關(guān)系已經(jīng)建立，尚未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽訂之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。第八十二條用人單位自雇傭之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以收集實(shí)際勞動關(guān)系的證據(jù)，向用人單位追索雙倍工資。
，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。根據(jù)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，如果您尚未成為正式員工或簽訂合同，則需要支付月薪。你應(yīng)該在離開時支付工資。如果您尚未調(diào)任并簽署合同，您可以提前三天離開。如果您仍有相關(guān)法律意見，可以致電力霸在線律師解答
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