根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，半個月未簽訂勞動合同且休假的，享受勞動報酬，《中華人民共和國勞動合同法》第十一條【無書面勞動合同時勞動報酬不明確的處理】用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同的，勞動者可以按其工作日領(lǐng)取勞動報酬與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。

第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，公司不發(fā)放工資單是否違法《勞動法》規(guī)定，員工有權(quán)了解和監(jiān)督企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，即：，員工有權(quán)了解自己的福利和薪酬構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資單屬于侵權(quán)行為。《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應(yīng)當向勞動者提供個人工資清單。

工資單應(yīng)當是企業(yè)發(fā)給勞動者的當月工資明細，使勞動者能夠清楚地了解其收入構(gòu)成。當發(fā)生爭議時，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他詳細證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時支付工資。

此外，工資單可以全面反映員工的月工資總額是否低于最低工資標準，企業(yè)是否從工資中扣除了職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金和個人所得稅，并讓職工監(jiān)督單位是否應(yīng)扣除其他不應(yīng)扣除的項目。一旦發(fā)生勞動爭議，工資單可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。員工應(yīng)小心保管。如果用人單位未能按時支付并提供工資明細，員工可以向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障監(jiān)察大隊報告

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果工人在工作半個月后未簽訂勞動合同而離開公司，他將獲得工作報酬，并按其工作天數(shù)獲得報酬。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com