根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，為他們進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并規(guī)定服務(wù)期限，在簽署培訓(xùn)承諾書后支付三年以下的違約金是否合法，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以向勞動(dòng)者要求賠償。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

約定的服務(wù)期內(nèi)應(yīng)注意的事項(xiàng)

1。從《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定分析，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)與勞動(dòng)者在為用人單位履行服務(wù)期間的義務(wù)相對(duì)應(yīng)，同時(shí)考慮雇主和雇員的利益。事實(shí)上，可以商定哪些培訓(xùn)費(fèi)用？哪些培訓(xùn)費(fèi)用不能就服務(wù)期限達(dá)成一致？這是雇主和工人共同關(guān)心的問題。根據(jù)國家規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，必須按照工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用。雇主使用法定培訓(xùn)費(fèi)對(duì)工人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與工人約定服務(wù)期的條件。對(duì)用人單位而言，只有當(dāng)用人單位必須按照國家有關(guān)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定，按照用人單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，并專門撥付資金為特定項(xiàng)目的勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，雇主能否與工人就服務(wù)期達(dá)成一致意見。對(duì)于工人來說，如果他們所在的單位為培訓(xùn)提供專項(xiàng)資金，工人有義務(wù)為該單位做出更多貢獻(xiàn)。既然雙方對(duì)此有協(xié)議，雙方都應(yīng)該遵守協(xié)議。如果員工違反服務(wù)期限協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。

以上知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并規(guī)定服務(wù)期限。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com