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寧波
未簽訂勞動(dòng)合同的解雇是否有任何補(bǔ)償
未簽訂勞動(dòng)合同的解雇是否有任何賠償
注意收集保障權(quán)利的證據(jù)
專家建議工人注意收集其雇傭事實(shí)的證據(jù)，以防止?fàn)幾h成為毫無根據(jù)的。專家指出：任何工資支付憑證或記錄，以及繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作許可證》、《服務(wù)許可證》等能夠證明勞動(dòng)者身份的文件；勞動(dòng)者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；出勤記錄；其他工人的證詞和其他憑證可以作為雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
如果明年發(fā)生同樣的事情，結(jié)果將完全不同。2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除要求簽訂勞動(dòng)合同外，它還限制了企業(yè)終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同到期或雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即終止?！秳趧?dòng)合同法》刪除了“雙方可以約定勞動(dòng)合同的終止條件”一句，即企業(yè)裁員故意提高門檻、找茬，如“最后一次消除、勞動(dòng)合同終止”等。今后將全面遏制企業(yè)隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。用人單位解除勞動(dòng)合同，必須按照新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。此外，新《勞動(dòng)合同法》還加強(qiáng)了對(duì)老員工權(quán)益的保護(hù)，明確“如果工人在雇主連續(xù)工作超過10年，且雙方同意延長合同，只要工人提出無期限勞動(dòng)合同”，如果雇主違反規(guī)定未簽訂無期限勞動(dòng)合同，解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。即使勞動(dòng)者確實(shí)不愿意續(xù)簽合同，單位終止合同，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁備案時(shí)，也必須依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：攜帶《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》，身份證復(fù)印件，相關(guān)證據(jù)及工商登記信息！在勞動(dòng)仲裁期間，您可以在新單位工作
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簡介:
寧秀剛律師畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)學(xué)士、碩士學(xué)位，2009年獲國家司法部頒發(fā)的法律職業(yè)資格證書，擅長刑事和民商事糾紛的處理，尤其擅長死刑犯罪辯護(hù)、職務(wù)犯罪辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)犯罪辯護(hù)以及不滿18周歲未成年人的聚眾斗毆、尋釁滋事、搶劫、強(qiáng)奸、盜竊等罪名辯護(hù)，以及政府合作房地產(chǎn)建設(shè)工程PPP等項(xiàng)目糾紛的處理，在省市級(jí)報(bào)刊等發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，是全國注冊(cè)律師、中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員，現(xiàn)任江蘇登壹律師事務(wù)所副主任。
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