《勞動(dòng)法》非法終止勞動(dòng)合同的后果

終止程序

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，當(dāng)用人單位終止過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位可以在不事先通知勞動(dòng)者的情況下終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，在雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)終止的情況下，可以向工人發(fā)出終止通知，如果需要減少20名以上或20名以下的員工，雇主可以提前30天書(shū)面通知員工，或根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，在向員工支付額外的一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并將裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)，在你可以解雇員工之前

需要注意的是，還有一個(gè)工會(huì)程序要求雇主單方面終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將單方解除勞動(dòng)合同的原因事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，哪些情況不需要補(bǔ)償

，在6起嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的案件中，用人單位有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，隨時(shí)單方面通知員工終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資，職工月工資高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資三倍的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算用人單位所在地的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限按職工在本單位連續(xù)工作年限計(jì)算。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條，如果工人無(wú)個(gè)人原因從原雇主被安排到新雇主工作，原用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限并入新用人單位的工作年限，新用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不再計(jì)算

非法終止的后果

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。從該條可以看出，如果用人單位非法終止合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。不選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者客觀上不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，依法要求用人單位支付賠償金，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向工人支付補(bǔ)償

補(bǔ)償是適用于雇主非法終止的法律概念，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是適用于雇主合法終止的法律概念，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，自雇傭之日起計(jì)算