如果雇員符合雇主招聘和雇傭中列出的雇傭條件，并且不存在工作能力不足等問(wèn)題，員工可考慮起訴雇主繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償< < A/> > P> > P>賠償金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工人在該單位工作的年限和每一整年一個(gè)月的工資支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

此外，如果員工的月薪高于上一年該地區(qū)員工平均月薪的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不超過(guò)12年。其中,，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除后勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何確定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹肮べY”標(biāo)準(zhǔn)？實(shí)踐中，許多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，我們必須理解“工資”的含義。

勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同以貨幣形式直接支付給其員工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和特殊情況下支付的工資。實(shí)際上，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和已付工資。基本工資通常是用人單位為勞動(dòng)者設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)付工資是指勞動(dòng)者在提供正常工作時(shí)，按照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的全部工資，包括基本工資、加班工資、，獎(jiǎng)金、津貼等。支付的工資是工人每月實(shí)際收到的工資。通常會(huì)扣除一些費(fèi)用，如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、伙食費(fèi)、租金等。工人實(shí)際收到的金額通常低于應(yīng)付工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)以工人應(yīng)付工資為基礎(chǔ)，而不是以基本工資和實(shí)發(fā)工資為基數(shù)?；竟べY只是勞動(dòng)者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)，實(shí)際工資也不能真實(shí)反映勞動(dòng)者的工資水平。例如，雇主不支付加班費(fèi)和扣留工資等違法行為可能導(dǎo)致實(shí)際工資低于工人的實(shí)際工資，這顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)