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寧波
《勞動(dòng)法》規(guī)定，缺勤幾天被視為自動(dòng)辭職
《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工幾天被視為自動(dòng)辭職。
勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定自行離職。《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的行為。符合本條第二款規(guī)定的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。如果你只是口頭說(shuō)說(shuō)你所做的，即使你不經(jīng)通知就離開(kāi)，你之間的勞動(dòng)合同是有效的
至于曠工幾天，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位一般可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度
，員工無(wú)論缺勤多少天都不能視為自動(dòng)辭職，但雇主可以終止與缺勤員工的勞動(dòng)關(guān)系，特定員工的缺勤可以終止勞動(dòng)關(guān)系。每個(gè)公司的內(nèi)部規(guī)章制度都不同。同時(shí)，公司還可以在員工缺勤期間扣除相應(yīng)的工資
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