根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，用人單位提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同。你必須給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是根據(jù)您在本單位的工作年限，給予您半個月的工資作為經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍的補償金。

參見當(dāng)時簽訂的合同崗位如何規(guī)定。如果新職位屬于簽字職位，你無權(quán)不去。例如，簽名是一個管理職位。首先，您在財務(wù)和會計方面進行財務(wù)管理，然后讓您管理生產(chǎn)。這屬于管理崗位,單位做起來沒有問題。你最好的辦法是取消談判，獲得經(jīng)濟補償，即一個月的工資。不會再多了。然后讓單位辦失業(yè)保險。如果付款少于一年，你不能獲得失業(yè)保險，在這種情況下，工人可以終止勞動合同（1）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或工作條件（2）不按時足額支付勞動報酬（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，根據(jù)上述介紹，如果你在合同期滿前被解雇，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年，你應(yīng)該向工人支付兩倍于經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的補償。在實踐中，我們必須充分利用合同的內(nèi)容來維護我們的權(quán)益。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答您的疑問