解雇和解雇有什么區(qū)別。處理方法不同。解雇方法正式，解雇程序相對簡單

2。結(jié)果不同。解雇可能是因為員工沒有進取心等原因，而解雇更多的是因為員工違反了法律和紀律

解雇步驟

1。調(diào)查工作表現(xiàn)。首先要找出的是員工犯了什么樣的錯誤，以及他們?yōu)槭裁磿高@樣的錯誤。這取決于他們能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動，讓員工更好地發(fā)揮他們的技能。如果無法進行內(nèi)部調(diào)動，則必須終止雇傭關(guān)系。以書面材料說明解雇員工的原因。保留書面警告的副本，并記錄員工表現(xiàn)不佳的影響，包括事件的日期和細節(jié)。制定終止雇傭關(guān)系的條件。可根據(jù)規(guī)定給予補償。最好在合同終止之日讓對方離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，并減少對其他員工的負面影響。為解雇會議做好準備。組織所需的文件。準備如何主持會議。會議的持續(xù)時間不應(yīng)超過15分鐘。在獨立的會議室里交談。最好找一位同事作為證人來支持你的觀點，這會有幫助。相互尊重。簡要說明解雇的原因，并說明這是一項無法彌補的決定。解釋解雇的財務(wù)安排。準備最終工資并發(fā)放給員工。如果可能，為員工準備一封介紹信

9。收回員工使用的企業(yè)財產(chǎn)。將員工的個人物品歸還給原所有人

解雇條件

勞動合同法第39條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

<1）證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

辭退是指用人單位與勞動者之間解除勞動關(guān)系，勞動者存在一定問題的。當然，實踐中也存在不當解雇的情況，容易給企業(yè)造成損失。所以，如果你對解聘和解聘有疑問，小編建議登錄魯巴。com咨詢或委托專業(yè)律師