廣東作為我國的一個發(fā)達(dá)城市，在很多方面都有著特殊的發(fā)展優(yōu)勢。并且，該城市由于經(jīng)濟發(fā)展水平較高，所以當(dāng)?shù)氐膭趧尤藛T的福利政策較好。其中，就針對我國目前的高溫天氣下，勞動人員的工作條件較為艱苦。廣東就率先制定了高溫補貼政策。那么，廣東地區(qū)高溫費怎么發(fā)？

一、廣東地區(qū)高溫費怎么發(fā)？

【發(fā)放時間】：5個月(6月、7月、8月、9月、10月)。 【發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】：每人每月150元。

近日,省人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會聯(lián)合出臺《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》和《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》。這是廣東省率先在全國對高溫津貼的具體發(fā)放辦法作出明確規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)每人每月150元,每年6-10月按月計發(fā)。

《通知》規(guī)定,廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確,每人每天6.9元。同時,《辦法》規(guī)定,省人力資源社會保障部門可會同有關(guān)部門根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素,定期對高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

企業(yè)不依法發(fā)放將面臨處罰

《辦法》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的,按實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼；對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業(yè)人員,則要按月發(fā)放全額高溫津貼。

《辦法》規(guī)定高溫津貼發(fā)放由用人單位負(fù)責(zé)舉證。用人單位應(yīng)如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)及高溫津貼發(fā)放情況,并強調(diào)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。

按照《辦法》規(guī)定需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的,將面臨省政府《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》所規(guī)定的處罰,即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補發(fā),逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。省人力資源和社會保障廳提醒,高溫天氣將至,廣大用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法,及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備,加強高溫天氣勞動保護。

廣東率先在高溫補貼方面做出了突破，制定了廣東地區(qū)高溫費相關(guān)的補償規(guī)定。雖然，廣東地區(qū)的補償費用較低，那是由于廣東地區(qū)的實際天氣情況和工作條件來決定的。企業(yè)以及用人單位要對政府制定的措施不實行的話，就會受到相應(yīng)的處罰，所以建議廣東地區(qū)的企業(yè)能夠按照政府制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

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