公司減薪和解雇是否合法？仲裁

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法

第二條本法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的下列勞資糾紛：/（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因除名、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間引起的爭(zhēng)議，休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

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勞動(dòng)費(fèi)用和工資的區(qū)別是什么

工資和工資屬于非獨(dú)立的個(gè)人勞動(dòng)活動(dòng)，即：，在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織任職取得的報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬收入是指獨(dú)立從事各種技能和提供各種服務(wù)的個(gè)人獲得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于前者具有就業(yè)與被就業(yè)的關(guān)系，而后者不具有就業(yè)與被就業(yè)的關(guān)系。從適用法律的角度來看，工資支出是指用人單位與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資和報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》關(guān)于合同、技術(shù)合同、中介合同的規(guī)定，通過簽訂合同獲得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。用人單位除支付工資、報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞動(dòng)報(bào)酬之間不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)是獨(dú)立自由的，其行為受《合同法》的規(guī)范

2。從管理模式來看，支付工資的員工記錄在企業(yè)員工名冊(cè)中，企業(yè)每天進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞動(dòng)報(bào)酬的員工一般不進(jìn)行這種管理。公司聘用的保姆不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的關(guān)系。例如，一般公司禁止員工兼職，而保姆通常同時(shí)為多家公司或客戶服務(wù)，并按時(shí)向客戶收費(fèi)。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度來看，工資和報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行計(jì)算；勞動(dòng)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目計(jì)算

4。從稅收管理角度看，工資報(bào)酬的支付按實(shí)際工資發(fā)放，工資薪金的個(gè)人所得稅按規(guī)定代扣代繳；納稅人支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，需取得相應(yīng)的勞動(dòng)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞動(dòng)報(bào)酬個(gè)人所得稅。兩項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)稅方法完全不同

綜上所述，以上是關(guān)于公司不辭退的減薪是否合法的內(nèi)容。從上文可知，在三方協(xié)議中，三方房屋買賣協(xié)議約定，中介公司將為買賣雙方履行約定的合同義務(wù)提供擔(dān)保，并要求中介公司對(duì)一方違約承擔(dān)連帶責(zé)任，從而在更大程度上保證合同的順利履行。我希望它能幫助你。當(dāng)然，在您的實(shí)際操作中，我們建議您咨詢專業(yè)意見。請(qǐng)律霸專業(yè)律師處理。最大限度地保護(hù)您的合法權(quán)益，保護(hù)您的利益不受損害