如果用人單位未經(jīng)事先通知就解雇員工，則該單位的法律責(zé)任將根據(jù)具體情況確定：

1。如果在試用期內(nèi)，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果試用期結(jié)束，單位應(yīng)首先向員工支付一個(gè)月的工資代替通知，然后根據(jù)解雇員工是否合法確定單位的法律責(zé)任：

4。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工的工作時(shí)間和基本工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的，屬于非法終止，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間和工資支付補(bǔ)償金（即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

法律依據(jù)

勞動(dòng)合同法第39條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重玩忽職守、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并終止勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形上述是關(guān)于“未經(jīng)事先通知而被解雇的賠償金”的內(nèi)容利巴編纂。通用域名格式。我希望這對(duì)你有幫助。如果您需要法律幫助，歡迎來到盧巴。com咨詢，竭誠(chéng)為您服務(wù)