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寧波
員工辭職需要提交哪些材料
員工辭職需要提交哪些材料。如果員工在試用期內(nèi)辭職，應向用人單位提交書面辭職報告，填寫《辭職報告表》，用人單位應書面通知企業(yè)人才市場，然后結算其工資。未經(jīng)授權離職的，視為自動放棄工資。正式員工辭職時，應向用人單位人事部門提交書面辭職報告，由用人單位書面通知企業(yè)人才市場，并在工資結算前填寫《辭職報告表》。未經(jīng)授權離職的，視為自動放棄工資。不辦理相關人員調(diào)動和社會保障關系
試用期辭職如何計算工資：
試用期辭職工資規(guī)定：
首先原則上，如果您在試用期內(nèi)辭職，公司不能扣減您的工資，除非您在受雇期間給公司造成任何財產(chǎn)損失。正常情況下，試用期內(nèi)辭職前三天通知公司人事部，辭職當天當面結算工資
，它將在公司的正常發(fā)薪日支付給你
如果你在實習期間不批準辭職，該怎么辦：
1。有合理的辭職理由是非常重要的。只要理由合法，任何雇主都不能拒絕。當然，如果你沒有正當理由，你就不能去。即使你去，部隊也會發(fā)現(xiàn)你有麻煩。如果你得不到補償，你將被要求支付違約金，并且不辦理辭職手續(xù)，你未來的就業(yè)將遇到麻煩。事實上，只要理由正確，辭職通知就可以是幾句話。請注意，它不能是辭職報告，因為只要原因合法，就不需要批準。但必須保證交付，即單位應簽字或以掛號信的形式發(fā)送，以確保發(fā)生勞動爭議時有證據(jù)
3。辭職原因。我建議您參考《勞動合同法》第38條和《勞動合同法實施條例》第18條。這不僅合法合規(guī)，而且可以在不提前30天和未經(jīng)單位批準的情況下立即離開。他找不到你的叉子。通常，該部門在這些問題上會犯錯誤。因此，您的辭職通知可以寫為：XX部門與用人單位在XX至XX期間簽訂了勞動合同，因為用人單位違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定，如未簽訂勞動合同、未按照國家規(guī)定安排工時等，未按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，按時為職工建立國家法定社會保險等，本人特此提出辭職。依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟補償；按照《勞動合同法》第50條的規(guī)定及時辦理辭職手續(xù)
當員工辭職時，遇到公司的阻礙或工資扣減。那些想為權益而戰(zhàn)的人可以去問盧巴的律師。com
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