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當和用人單位解除勞動關(guān)系的時候，需要用人單位提供勞動關(guān)系解除證明，這項證明對比如社保的轉(zhuǎn)出等有著重要的作用，再次求職入職的時候新的單位也是需要員工提供離職證明的。下面律霸小編就為大家總結(jié)歸納一下 常州勞動關(guān)系解除證明 ，希望對大家有所幫助。

一、常州勞動關(guān)系解除證明范本

解除勞動關(guān)系證明范本

我單位 ? ? ?? 同志，身份證號碼???????????? ，個人電腦號 ? ? ? ? ?? ，因????????? 原因于 ? ? ?? 年????? 月 ? ? ? 日與我單位終止(解除)勞動合同。

特此證明。

用人單位(蓋章)??????

年 ? 月 ? 日?????

提示

1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。

二、如何解除勞動關(guān)系

用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟。

用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟。

勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系。勞動者主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

勞動合同終止導致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。

以上幾種情形解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書 》或《解除勞動通知書》

常州勞動關(guān)系解除證明的范本以及如何解除勞動合同如上所述。鑒于勞動關(guān)系解除證明的重要性，在與用人單位辦理離職手續(xù)的時候一定要記得向用人單位索要這項證明，這不僅關(guān)系到找新的工作還涉及到社保等方面的問題，如果忘記的話事后一定要及時向原單位索取離職證明。