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寧波
過失解雇、提前通知解雇和經(jīng)濟(jì)解雇的條件
1、 過失解雇的條件過失解雇的條件包括以下三個方面：
1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件
2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度
3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的，
4。被依法追究刑事責(zé)任II。提前解雇通知的條件
提前解雇通知是指雇主必須提前通知工人，然后才能終止勞動合同并提前終止權(quán)利和義務(wù)關(guān)系
“提前通知”是指雇主應(yīng)書面通知雇員提前30天。雇主也可以向雇員發(fā)出通知，支付與提前通知期相等的補(bǔ)償，而不是提前通知。
提前通知辭退僅限于員工無過錯，單一主客觀條件發(fā)生變化，勞動合同無法履行的情況。勞動法》規(guī)定，提前通知解雇的法定許可條件如下：
1。工人在工作中生病或受傷。醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或本崗位另行安排的工作
2。工人不稱職，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職
3。勞動合同歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議
III.經(jīng)濟(jì)性裁員的條件
經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位為了改善經(jīng)營狀況而解雇部分員工。它是無過錯解雇的一種特殊形式。只有在下列情況下，雇主才能解雇員工：
1。在雇主瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間，在依法申請并經(jīng)法院許可開始整頓后，由于剩余勞動力的出現(xiàn)，有必要將裁員作為預(yù)防性整頓措施
2。業(yè)主近期經(jīng)營狀況惡化，造成嚴(yán)重虧損、工作量不足、產(chǎn)品積壓嚴(yán)重等嚴(yán)重困難。有必要通過裁員來擺脫困境
基于上述情況，副主編安排了過失解雇、提前解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)內(nèi)容。通過以上資料可以看出，經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。如果您在這方面有更多問題，律霸提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)，歡迎咨詢
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簡介:
彭功平律師畢業(yè)于武漢理工大學(xué)法學(xué)系，于1999-2005年在武漢市公安局工作，2005年至2016年為專職律師，前北京盈科(武漢)律師事務(wù)所合伙人律師。 在公安機(jī)關(guān)任職期間已對刑事辯護(hù)進(jìn)行過系統(tǒng)化的研究，由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗，在對無罪辯護(hù)方面有著獨特的見解，多次為被告人成功無罪辯護(hù)。
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