公司非法解雇員工的法律補(bǔ)救措施是什么。工人可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。您可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。如果發(fā)現(xiàn)上述方法無法補(bǔ)救，如果用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，員工最終可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條向法院提起訴訟，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

除上述情形外，用人單位辭退勞動(dòng)者屬于非法終止勞動(dòng)合同，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即員工在本單位工作年限和每年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向工人支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金

企業(yè)應(yīng)如何解雇員工

1。企業(yè)應(yīng)當(dāng)征求工會的意見，并允許職工進(jìn)行辯護(hù)?！秳趧?dòng)法》第30條規(guī)定：“工會認(rèn)為用人單位不宜解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，工會有權(quán)要求復(fù)議；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)予以糾正我會依法提供支持和協(xié)助?！?/p>

2.用人單位應(yīng)承擔(dān)解雇原因的舉證責(zé)任

3.企業(yè)應(yīng)書面通知

以上是路霸網(wǎng)小編解釋的法律知識。作為守法員工，您必須維護(hù)您的合法權(quán)益。當(dāng)您被公司非法解雇時(shí)在公司，您可以與相關(guān)的勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。想為自己的權(quán)益而戰(zhàn)的人可以向盧巴的律師咨詢。或直接委托魯巴律師。com來維護(hù)他們的合法權(quán)益