解雇孕婦時(shí)，給予三段工資加上補(bǔ)償金是否合理

合理。國(guó)家明確保護(hù)懷孕女職工的權(quán)益。如果雇主違反規(guī)定進(jìn)行非法解雇，懷孕員工有權(quán)申請(qǐng)以下補(bǔ)償：

1。非法終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)酬：相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的兩倍

計(jì)算方法：工作年限×離職前12個(gè)月平均工資×2倍

2。懷孕、分娩和哺乳的工資

3。工資和加班工資（如果拖欠）應(yīng)一并支付。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，雇主不得終止勞動(dòng)合同?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/19.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》也有規(guī)定，不得降低女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資，不得解除勞動(dòng)合同。女職工懷孕期間，用人單位不得延長(zhǎng)正常工作日以外的工作時(shí)間；對(duì)不能勝任原作的,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，如果女工懷孕，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明減少工作量或安排其他工作，分娩或哺乳期間，用人單位不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同

但是，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法終止與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：

1。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度

2。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

3，或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)發(fā)包人提出后拒不改正的

4。正在依法追究刑事責(zé)任。此外，雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性雇員，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

因此，雇主不得隨意解雇哺乳期女員工

上述文章說(shuō)明，公司隨意解雇孕婦和哺乳期女員工是不合理的。在這種情況下，女性員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您對(duì)上述文章或現(xiàn)實(shí)生活中的法律問(wèn)題有疑問(wèn)，歡迎您找專業(yè)律師進(jìn)行相關(guān)專業(yè)咨詢，或直接委托律師上網(wǎng)