是否有最高遣散費金額？

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，有最高金額的遣散費經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償不得高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市《勞動合同法》公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍中華人民共和國

第四十七條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資辭職信？

根據(jù)規(guī)定，想要離開公司的員工必須向公司提交辭職信。因此，在按照約定提交辭職信后，一些人認(rèn)為他們已經(jīng)完全終止了勞資關(guān)系，然后離開了公司。事實上，雖然員工已經(jīng)提交了辭職申請，但能否立即離開公司取決于雙方如何達(dá)成協(xié)議

首先，如果員工提出辭職，與公司達(dá)成協(xié)議的員工可以提交辭職信并離開

，他可以和公司談判。如果雙方達(dá)成協(xié)議，員工可在提交辭職信后離開公司

其次，在向公司提交辭職信后，員工應(yīng)在通知期后離開公司

如果員工未與公司達(dá)成一致意見而辭職，提交辭職信后不能立即離開公司

員工辭職時，必須提前30天向公司提交書面辭職申請。因此，在提交辭職信后，雙方應(yīng)在通知期內(nèi)繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務(wù)。未經(jīng)公司同意，不得提前解除勞動合同并離開公司

但是，在通知期滿后，即30天后，員工可以離開公司，公司不得以任何形式阻止，并最終發(fā)出辭職通知，如果員工在服務(wù)期屆滿前提前辭職，他/她應(yīng)支付違約金

為了培訓(xùn)更多合適的人才，一些公司會安排培訓(xùn)并商定服務(wù)期，因此他們會在服務(wù)期內(nèi)辭職。即使他們按照規(guī)定的流程辭職，他們?nèi)詫⒅Ц哆`約金

上述知識就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國相關(guān)法律，辭職有最高經(jīng)濟(jì)補償金額，經(jīng)濟(jì)補償金不得高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com