雖然法律明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。。。但是，如何適用法律規(guī)定，以及如何支付特殊雇傭期的工資，如施工準(zhǔn)備期、試用期、工傷期、等待期、合同續(xù)簽期和反簽期等，而且當(dāng)勞工部來酒店執(zhí)法檢查時，老板還沒有和她簽訂勞動合同，它發(fā)現(xiàn)了這個問題，命令酒店根據(jù)《勞動合同法》第82條向吳支付雙倍工資：“如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付雙倍工資”。但是檢查人員離開后，老板不承認(rèn)，說試用期內(nèi)雙倍工資的規(guī)定不能執(zhí)行。聲明：《勞動合同法》第19條規(guī)定，如果勞動合同期限超過三個月但不到一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限。因此，在試用期內(nèi)還應(yīng)簽訂勞動合同。同時，如果試用期超過一個月的寬限期，你將獲得雙倍工資，這與你是否在試用期無關(guān)。準(zhǔn)備期

張買了一家化肥廠，雇了農(nóng)民老王和老李帶他參觀，并準(zhǔn)備利用廢棄的廠房和設(shè)備建造一家味精廠。讓老王和他們兩個倒班，每人每天工資50元。因為工廠的手續(xù)還沒有辦完，老王和老李已經(jīng)觀察了半年多，直到營業(yè)執(zhí)照下來，工廠才開始正常運(yùn)轉(zhuǎn)。沒想到，張在工廠正常運(yùn)轉(zhuǎn)后解雇了他們。工廠離老王和老李的家不遠(yuǎn)。他們希望留下來。當(dāng)他們的要求沒有希望時，他們會要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。張老板拒絕申請仲裁聲明：老王和老李在張的工廠工作了半年多。張沒有與他們簽訂勞動合同，最后解雇了他們。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在這種情況下，老王的訴訟為什么沒有得到仲裁的支持？問題是,他們在工廠工作時,工廠沒有取得法人資格,沒有用人單位資格,無法適用勞動法和勞動合同法。因此，他們與張老板的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系中，沒有簽訂書面勞動合同的情況下，沒有關(guān)于解雇補(bǔ)償金和雙倍工資的規(guī)定

III.工傷期間

張近年來一直在外工作。沒有受過教育，沒有專業(yè)技能，工作不規(guī)范，從未享受過“合同待遇”。去年四月，他在一個建筑工地當(dāng)工人。8月，他在吊運(yùn)大樓的水泥預(yù)制板時不幸被砸傷。他住院三個月，治療結(jié)束。項目基本完成后，老板解雇了他。在有關(guān)部門的監(jiān)督下，老板付給他醫(yī)藥費(fèi)。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，在結(jié)算工資時，他只同意支付張某住院前四個月的雙倍工資，而沒有簽訂書面勞動合同。住院三個月后，他以不參加勞動為由拒絕接受治療。

聲明：《工傷保險條例》第33條規(guī)定，如果員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利在暫停和保留工資期間保持不變，由單位按月發(fā)放。這里原有的工資福利保持不變，即按照出勤待遇支付的所有工資福利保持不變。工資待遇包括《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“雙倍工資待遇”。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。在張的三個月住院期間，工資應(yīng)雙倍支付

等待期

年初，他來到一家服裝公司，成為一名工人。上任后不久，服裝市場被封鎖，產(chǎn)品積壓，公司停產(chǎn)，大量工人下崗。考慮到他在家鄉(xiāng)開了一家成衣店，并且熟悉一線工作，他保留了公司恢復(fù)生產(chǎn)的骨干力量。他被告知等待他的職位，并按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。六個月來，生產(chǎn)仍然無法繼續(xù)，公司宣布終止與他簽訂的勞動合同。然而，由于公司的財政限制，他在等待該職位后一直沒有得到商定的工資。而且公司還沒有和他簽訂勞動合同。然后，他可以要求在等待期內(nèi)雙倍支付工資嗎？陳述：等待工作就是在工作之外等待，這是相對于在職而言的。等待工作不同于被解雇。其勞動關(guān)系尚未解除或終止。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞動部發(fā)1994480號）第12條：“在一個工資支付周期內(nèi)，非因勞動者原因造成單位停工、停工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果勞動者不提供正常勞動，應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并按照國家相關(guān)規(guī)定處理

因此，在等待工作期間，雇主應(yīng)提供資金。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，如果在此期間未簽訂勞動合同，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資

IV.反向合同期

鄒某等幾名大學(xué)生畢業(yè)后申請企業(yè)技術(shù)員。加入企業(yè)后，企業(yè)未與其簽訂勞動合同。他們說要做一段時間。這項工作持續(xù)了一年多。后來又補(bǔ)充簽訂了勞動合同。開始日期是一年前的入境日期。最近，有人在反向簽訂勞動合同期間提出雙薪問題，企業(yè)在以合同效力加入公司時予以拒絕。反向簽訂和補(bǔ)充簽訂勞動合同是否可以免除用人單位雙倍支付工資的法律責(zé)任

聲明：根據(jù)《勞動合同法》第10條和第82條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪

簽訂書面勞動合同的時間是合法的，不能通過反向簽訂和補(bǔ)充簽訂來避免。如果合同未與工人簽訂超過一個月但不足一年，則必須向工人支付兩倍的月薪。無論后續(xù)的補(bǔ)充合同或反向合同是否可以追溯到員工進(jìn)入企業(yè)和就業(yè)期間，都無法逃避向員工支付雙倍工資的責(zé)任

，鄒和他的同事提出了反向簽字和補(bǔ)充簽字期間的雙倍工資問題