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雙薪限制
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)向員工支付雙倍的月薪
根據(jù)本條規(guī)定，員工應(yīng)注意三點(diǎn)以保護(hù)其權(quán)利：
1。雙倍工資要求從雇傭之日起的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，本條不適用于2008年之前的零件。雙倍工資最多可計(jì)算11個(gè)月（即從雇傭之日起第二個(gè)月至第十二個(gè)月）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。注意勞動(dòng)仲裁的期限為一年。也就是說(shuō)，如果您在2009年1月1日進(jìn)入該單位，而該單位在2009年2月1日尚未與您簽訂合同，您可以開(kāi)始要求雙倍工資。時(shí)間限制從此時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。也就是說(shuō)，您需要在2010年2月1日之前提出雙倍工資的仲裁，您可以從2009年2月1日開(kāi)始計(jì)算雙倍工資。否則，您可以要求的雙倍工資將日益減少
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