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如何計(jì)算周末加班工資
如何計(jì)算周末加班工資
加班工資是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或工作而獲得的勞動報(bào)酬。如何計(jì)算周末加班工資
周末加班工資準(zhǔn)備金：
1?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資：
（I）如果安排勞動者延長工作時(shí)間，工資應(yīng)不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，其工資應(yīng)不低于其工資的200%
因此，對于周六和周日的加班，加班工資按200%計(jì)算。計(jì)算方法根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間及工資折算的通知》執(zhí)行：
法定節(jié)假日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月工資天數(shù)
小時(shí)工資=月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)）
月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
如何計(jì)算周末加班工資：
勞動和社會保障部關(guān)于年平均月工作時(shí)間和職工工資折算，明確排除休息日，即在正常情況下，職工休息日無工資，用人單位支付的月薪不包括休息日工資。因此，用人單位安排勞動者在休息日加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，不能認(rèn)為其他100%的加班工資已經(jīng)包含在正常工資中，因此，總而言之，只支付100%的加班工資
，這是小編對加班工資的理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，結(jié)合自己的實(shí)際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，一位專業(yè)律師將為您解答，這將完美地解決您的問題
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