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寧波
雇主可否扣發(fā)工人的工資
有網友問：
雇主能扣發(fā)工人工資嗎？扣發(fā)工資合法嗎律師的回答：
中國勞動法第50條規(guī)定，雇主不得無故扣減或拖欠工人工資。這項規(guī)定是對工人工資和報酬權的法律保護。所謂“扣減”，是指雇主無正當理由扣減工人應得的工資。雇主扣減工人工資有兩個標準。一是看工人是否提供正常勞動力;；其次，這取決于雇主是否有正當理由。勞動者按照勞動合同規(guī)定無過錯地提供正常勞動，用人單位沒有合法理由扣減工資的，屬于扣減勞動者工資?？郯l(fā)職工工資是違法行為，是對職工工資權利的侵犯
勞動部《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得扣發(fā)職工工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：
（1）雇主扣留和支付的個人所得稅
（2）雇主扣留和支付并由勞動者承擔的各種保險費
（3）贍養(yǎng)費和法院判決和命令要求扣留的贍養(yǎng)費
（4）其他費用法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的
本規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失補償金可從員工本人工資中扣除，但扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY的，每月扣除額不得超過員工當月工資的20%，應根據(jù)最低工資支付工資
上述扣留工人工資不應視為扣留工資
此外，根據(jù)勞動部的相關規(guī)定，以下減薪不應視為減薪：
（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定
（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定
（3）用人單位制定的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定（4）企業(yè)的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降，但支付給工人的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
（5）由于工人休假和其他原因，工資應相應降低
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