惡意欠薪的發(fā)生往往伴隨著欠薪者隱瞞財(cái)產(chǎn)或故意不支付的行為。沒有調(diào)查權(quán)的行政機(jī)關(guān)和工作人員提供證據(jù)是完全不現(xiàn)實(shí)的。惡意扣押工資予以處罰后,取證責(zé)任由公安部門承擔(dān),公安部門有權(quán)進(jìn)行調(diào)查。接下來,小編會(huì)給你一些建議,如何在不起訴的情況下收回你的工資
工人索要工資有五種方式:
首先,通過工會(huì)和雇主協(xié)商解決
其次,您可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門投訴并報(bào)告,勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門將責(zé)令用人單位解決
第三,爭議可以通過向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁和調(diào)解解決;四是可以向人民法院提起訴訟;;第五,借助社會(huì)和媒體的力量
如果農(nóng)民工想要申請勞動(dòng)仲裁或訴訟,他們應(yīng)該提交與雇主勞動(dòng)關(guān)系的所有相關(guān)證據(jù)
證據(jù)包括:
勞動(dòng)合同、工作許可證(工作證、品牌、出入證等),工資單等收入證明、考勤表或簽到表等工作證明、派遣單等,可以證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系、收入、工作時(shí)間等相關(guān)證據(jù)。因此,工人必須注意在平時(shí)固定和保存相關(guān)證據(jù)
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