新勞動(dòng)合同法：臨時(shí)工和正式工同工同酬

<勞動(dòng)合同法規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣勞動(dòng)者和本單位同崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒有同崗位勞動(dòng)者的，參照本單位的勞動(dòng)報(bào)酬確定與用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動(dòng)者?！?/p>

勞務(wù)派遣相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)合同制用工是我國企業(yè)的基本用工形式，作為一種補(bǔ)充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求、解決摩擦性失業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用yment

自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，勞務(wù)派遣引發(fā)的問題也十分突出，“主要表現(xiàn)在同一勞動(dòng)者的不同報(bào)酬和濫用勞務(wù)派遣。修訂決定的實(shí)施將消除這一現(xiàn)象。”人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司副司長(zhǎng)趙國軍表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在業(yè)務(wù)資質(zhì)低、箱包公司多、異地派遣管理困難等問題。勞務(wù)派遣人員涉及國民經(jīng)濟(jì)的大部分行業(yè)，勞務(wù)派遣人員總規(guī)?？蛇_(dá)4200萬人，規(guī)模非常巨大，因此，十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過了《關(guān)于修改《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的決定》，據(jù)報(bào)道，勞務(wù)派遣中存在的問題主要有：部分用人單位超范圍使用“臨時(shí)工”、部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時(shí)工”簽訂勞動(dòng)合同、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、，“臨時(shí)工”和“正式工”不享受同工同酬

新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可；經(jīng)批準(zhǔn)的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)同時(shí)，勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營門檻也相應(yīng)提高，注冊(cè)資本由目前的50萬元增加到200萬元

新政策還規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者；嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，不得超過總用工人數(shù)的一定比例；此外，連續(xù)用工期不得劃分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議

作為補(bǔ)充用工方式，勞務(wù)派遣用工主要從事臨時(shí)性、輔助性和替代性工作。新《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了“三項(xiàng)工作”：臨時(shí)工作不得超過六個(gè)月，輔助工作是為主營業(yè)務(wù)工作提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)工作，替代工作是指用人單位職工因休班學(xué)習(xí)而無法工作的一段時(shí)間，假期和其他原因，可以由其他員工替代的工作