經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者年六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資計(jì)算（超過社會平均工資3倍的按3倍計(jì)算）。這里的工資是到期的還是已付的？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪應(yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金等貨幣收入，津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作時(shí)間少于12個(gè)月，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)是“到期工資”

工人月工資與實(shí)際工資的主要區(qū)別在于各種扣減和費(fèi)用。到期工資：指未扣除社會保障、住房公積金和個(gè)人所得稅的所有應(yīng)付工資的總和；已付工資：指實(shí)際收到的工資，即扣除的稅款、社會保障費(fèi)、公積金等費(fèi)用。由于用人單位代扣代繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)和其他扣除額是個(gè)人勞動(dòng)收入的組成部分，用人單位僅承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，扣除的部分實(shí)際上是工人的工資，應(yīng)計(jì)入工資收入。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)以稅前工資和不扣除社會保障和其他費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)

在實(shí)踐中，也有一些情況是根據(jù)判斷結(jié)果中的實(shí)際工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，有以下原因：

1。勞資雙方應(yīng)支付的工資金額未達(dá)成一致，因此很難確定具體金額。裁判員想省事，實(shí)際頭發(fā)很容易計(jì)算。對法律規(guī)定的理解偏差