對(duì)于我們國(guó)家的一些勞動(dòng)合同法規(guī)定來(lái)說(shuō)，有些人可能對(duì)這方面還是存在著一些疑問(wèn)，所以今天小編給您帶來(lái)了一個(gè)疑問(wèn)合同到期前無(wú)故曠工扣工資嗎？根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，如果合同到期沒(méi)有續(xù)簽的話，勞動(dòng)者曠工是不算工資的。具體看下文。

勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽期間，勞動(dòng)者沒(méi)有表示繼續(xù)工作的，不算曠工。

按《勞動(dòng)合同法》第四十四條(一)款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。在沒(méi)有續(xù)簽之前，勞動(dòng)者沒(méi)有表示繼續(xù)工作，新的勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，不請(qǐng)假也不上班的，不是曠工。勞動(dòng)者表示繼續(xù)工作，用人單位也同意繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，且已經(jīng)實(shí)際上班，中途無(wú)正當(dāng)理由，既不請(qǐng)假又不出勤的，應(yīng)按曠工處理。達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定可以解除合同天數(shù)的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資(北京市是從繼續(xù)用工之日起支付二倍工資)。

沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位需要支付不簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

其次，如果你違反公司規(guī)章制度被開除的，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)閱挝唤o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形只要以下情形：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本篇文章也已經(jīng)詳細(xì)的講述了，對(duì)于勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同法期間的相關(guān)權(quán)益，從中我們也能也就能夠知道，對(duì)于合同，用人單位以及員工之間是要有一定的約束力的。以上的內(nèi)容就是合同到期前無(wú)故曠工扣工資嗎的有關(guān)內(nèi)容了。

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