計件工資制下如何計算加班工資

1什么是計件工資制

計件工資制是指根據(jù)工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量（或工作量）和預(yù)設(shè)計件工資率計算勞動報酬。計件工資制度不同于計時工資制度。計時工資制是根據(jù)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時間長短計算勞動報酬的制度。這是一種直接以工作時間衡量的工資制度。計件工資制度是根據(jù)確定的定額和計件單價支付給個人的工資。這是一個間接使用勞動時間計算工資的系統(tǒng)。計件工資的計量因素

勞動定額和計件單價是計件工資制度的重要組成部分。勞動定額是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定數(shù)量的工作而規(guī)定的勞動消耗標(biāo)準(zhǔn)。計件單價是指員工在完成一件合格產(chǎn)品或每單位工作量時應(yīng)獲得的計件工資金額?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第37條規(guī)定：“實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)?！薄！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在法定的每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%以上支付勞動者工資。（2）用人單位依法安排勞動者休息日工作的，但不能安排補(bǔ)假的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%以上支付勞動者工資。（三）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，雇員的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定的雇員日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，被用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定的原則，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%和300%的工資?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，計件工資制下的加班工資計算比例與計時工資制下的加班工資計算比例相同。但是，計件工資制不為所有法定工作時間以外的工作或加班提供加班工資。具體而言，有三種情況：

（1）如果工人未能在工作日的8小時內(nèi)完成定額任務(wù)，但延長工作時間超過8小時以完成定額，則不屬于加班，且不得支付加班工資。（2）如果工人在工作日的8小時內(nèi)超過定額任務(wù)，超出定額的部分不屬于加班，不支付加班工資。（3）如果工人在工作日的8小時內(nèi)完成勞動定額，并延長工作時間超過8小時，則屬于加班，應(yīng)支付加班工資。也就是說，實(shí)行計件工作制的工人需要在8小時工作時間之外和配額之外支付加班工資，這必須同時滿足

在上述情況下，葉在8小時內(nèi)完成了勞動配額，并將工作時間延長到8小時以外，這屬于加班。A公司應(yīng)依法全額支付加班費(fèi)