在勞動(dòng)法中，“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班工資和特殊情況下支付的工資。工資糾紛的主要原因是，用人單位無正當(dāng)理由扣減應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬），即：，扣減工資

了解依法扣減工資的相關(guān)規(guī)定。國家規(guī)定用人單位不得扣減勞動(dòng)者的工資，但可以依法扣減工資?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定了扣發(fā)職工工資的幾種具體情況：

首先，根據(jù)法院判決，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)從負(fù)有法律責(zé)任的職工工資中扣除，但每月扣除的現(xiàn)金不得影響職工的基本生活需要。因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)雙方同意，用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除賠償金，但每月扣除的金額不得超過每月工資的20%，其余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第二，法律規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由勞動(dòng)者自行承擔(dān)。法律要求雇主代扣的稅款雇主可以減少工資的幾種情況：國家法律法規(guī)中明確規(guī)定的；依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)有明確規(guī)定的；最后，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》，用人單位不得扣減勞動(dòng)者的工資。用人單位扣留勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并追加相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇主可被命令支付工人賠償金，賠償金為支付給工人的工資和經(jīng)濟(jì)賠償總額的1至5倍。企業(yè)扣薪時(shí)，農(nóng)民工必須詢問扣薪原因是否符合國家勞動(dòng)法的上述規(guī)定，并能根據(jù)具體情況采取合理措施保護(hù)其勞動(dòng)權(quán)益